福利厚生充実のホームセンターの求人

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福利厚生充実のホームセンターの求人

求人票を見るときに真っ先に注目してしまうのは「月給」かもしれませんが、実は「福利厚生」も重要なポイントの1つ。これがあるのとないのとでは働きやすさが違いますし、何より実は月給が低くても福利厚生が充実している会社の方が実際には高い生活レベルを維持できることも珍しくないのです。

求人票によって「福利厚生」に含まれている項目が違うことがありますが、一般には「社会保障」「退職金」「交通費」「休暇制度」等が基本であり、これに加えて「昇給」「有給休暇」「住宅補助」「社員割引」なども含まれます。特によく耳にする「社会保障完備」は、実際には何が含まれているのか良く知らないという人もいるようです。この「社会保障」には「雇用保険」と「労災保険」、また「厚生年金保険」や「健康保険」の4つがあり、「完備」と記述している場合にはこの4つ全てが揃っていることを意味しています。そして「社会保険完備」という記載がなければこの4つについてどのようなシステムを取っているのかを予め尋ねておく必要があるでしょう。また「有給休暇」に関してはその日数や翌年度への持ち越しの可不可、昇給に関しても増額幅などの具体的な点を予め確認しておくことをお勧めします。

これら福利厚生が充実していれば、それだけプラスアルファの手当てが付きますし、例えば交通費や住宅補助などがあれば出費が抑えられるので最初に述べたとおり実際の生活レベルはかなり向上します。従ってホームセンターの求人を探す時にもこの福利厚生の欄は注意して読む必要があるわけです。ホームセンター求人の福利厚生に関しては、当然各店舗によって内容に違いがありますが、大手〜中型企業であれば大抵の場合「社会保障完備」「従業員割引」「有給休暇」は一通り揃っているよう。これに加え、店舗によって「社員持株会」や「住宅補助(社宅制度)」、「退職金制度」などが保証されています。また休暇制度に関しては、どの店舗でも大抵保証されていますが「育児休暇」「産前産後休暇」「介護休暇」など休暇にも様々な種類があるので詳細はやはり確認しておく必要があるでしょう。

これらの点を踏まえて福利厚生の充実しているホームセンター求人はどこなのか知りたいと思われるかもしれませんが、これは何を重視するかによって違うので一概に「ココ!」とは言えません。例えば男性であれば産休や育休などが充実していてもあまり関係ありませんし、実家から通えるという人なら住宅補助もあまり重要ではないでしょう。大切なのは、「自分にとって必要な福利厚生があるかどうか」を調べることと言えます。

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