スーパーバリューの採用情報

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スーパーバリューの採用情報

スーパーバリューでは中途採用の募集をけっこう頻繁に出ています。スーパーバリューのホームページの採用情報で、募集要項(キャリア)というメニューがあるはずなので、こちらで最新の募集状況を確認してみることです。食品スーパーやホームセンター、本社スタッフ、店長・バイヤー候補など様々な職種で募集が出ています。自分の今までのキャリアの生かせそうな案件を見つけましょう。中途採用ですが、基本的に先に紹介した職種における実務経験を有している人が応募の対象です。また年齢制限も設けられていて、40歳くらいを上限としています。ですから年齢がそろそろこの条件に引っ掛かり始めているのであれば、早めに応募手続きを進めた方が良いでしょう。

スーパーバリューは埼玉に15店舗、東京に11店舗、千葉1店舗を展開しています。このいずれかの店舗に派遣されて、業務を担当する形になります。シフト制を採用していて、7時から21時の中でシフトに応じて勤務することになります。店舗や部門によって勤務の条件は変わってきますので、入社前の交渉で詳しい労働条件を確認しておきましょう。完全週休2日制を採用していて、夏季3日・冬季2日程の休みも確保されています。1月1日の正月も休みになります。入社3か月経過したところで、年間10日程の有給休暇が取得できます。このため、年間休日は110日程度もらえます。

給料に関してですが、それぞれの年齢や経験などを考慮の上で個別に決定します。ですからこちらも内定後の条件交渉の中で話を進めていきましょう。給料の他にも条件に応じて、通勤手当や時間外手当、役職手当などがついてきます。もしスーパーバリューの求人に応募するのであれば、履歴書と職務経歴書を郵送します。すると書類選考が行われ、選考をクリアすると電話連絡が入りますので面接の日時などを聞いておきましょう。

スーパーバリューでは強い志を持った人を好んで採用する傾向が見られます。そこでスーパーバリューに応募する場合には、「入社したらこれをやりたい!」とか「こういった方面のスキルを身に着けたい!」といった具体的な構想をアピールすることが大事です。目標を明確に設定して、志を持っている所をどんどんPRしていきましょう。また接客業である以上、お客さんとのコミュニケーションが必要不可欠です。人と話をすることが好きという点を面接試験の質疑応答の中で面接官に分かってもらえるように意識してみると良いでしょう。

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